Le GE BTP est un association loi 1901 qui met à disposition de ses entreprises adhérentes du personnel déjà formé/qualifié (fonctions support, encadrement, bureau d’études). Les salariés possèdent un CDI avec le GE BTP, l’entreprise de BTP a une convention de mise à disposition avec le GE BTP.

Le GE assure le processus de recrutement et la gestion administrative de ses salariés en totalité, en contrepartie il refacture à l’entreprise uniquement les heures travaillées.

Le GE BTP possède un président, un trésorier et des administrateurs : tous chefs d’entreprises du BTP locales.

Elle s’établit entre les 3 parties : le GE BTP, le salarié du GE BTP et l’entreprise adhérente.

1. Le GE prend en charge le sourcing, le recrutement, le contrat de travail, la gestion administrative, les éventuelles formations, la visite médicale, le suivi de ses salariés et l’interface avec le salarié et l’entreprise. Il accompagne ses salariés tout au long de leur contrat et peut si besoin les repositionner dans une autre entreprise, après avoir validé le projet avec le salarié et l’entreprise.
2. Les salariés signent avec le GE un contrat de travail et sont mis à disposition d’une ou plusieurs entreprises, en temps plein ou temps partiel. Le GE BTP rédige leur contrat de travail, effectue leur fiche de paie, verse leur salaire et règle les cotisations sociales correspondantes. Les salariés du GE BTP sont traités dans les mêmes conditions que les salariés internes des entreprises.
3. Les entreprises adhérentes signent avec le GE une convention de mise à disposition et règlent leur droit d’entrée à l’association. En contrepartie de la mise à disposition et des services liés, elles sont facturées par le GE en fonction du temps de travail effectué par les salariés.

Le groupement, unique employeur du salarié :

• Emploie et rémunère ses salariés
• Gère le planning des salariés en fonction des besoins des entreprises
• Facture aux entreprises la mise à disposition des salariés
• Assure le suivi et veille à l’évolution des salariés selon leurs compétences et de leurs attentes

Le salarié du groupement, un statut novateur :

• Est employé en CDI par le groupement
• Travaille au sein des entreprises adhérentes au GE
• Développe sa polyvalence par la diversité de ses missions
• Renforce son expertise métier en apprenant plus vite

L’entreprise adhérente, membre acteur du collectif :

• Adhère durablement au GE
• Règle sa cotisation annuelle
• Est facturée par le GE pour les mises à disposition des salariés
• Est responsable des conditions d’exécution du travail des salariés

C’est un concept gagnant-gagnant, adapté aux évolutions économiques actuelles, qui limite la précarisation du marché de l’emploi, en offrant à la fois la compétitivité du travail, la stabilité de l’emploi et l’épanouissement du salarié. Il permet :

• Aux entreprises évoluant sur un même territoire de se partager des compétences.
• Aux salariés à la recherche de diversité et de stabilité, de travailler toute l’année dans différentes entreprises.